ESOP – Faciliter la reprise des PME françaises par leurs employés

L’actionnariat salarié est partie prenante de l’histoire économique des Etats-Unis qui figurent parmi les pionniers dans le monde occidental à avoir compris tout l’intérêt de la participation des salariés. Les économistes Douglas L. Kruse, Richard B. Freeman, et Joseph R. Blasi parlent d’ailleurs de « shared capitalism » pour désigner toutes les formes de partage de profits proposées aux Etats-Unis. Leurs études démontrent d’ailleurs que les systèmes de rémunération du « shared capitalism » influent sur les degrés de performance et donc les résultats des employés.

Il existe selon eux deux raisons pour lesquelles le « shared capitalism » est associé à des salaires et à des avantages plus élevés. Premièrement, il est associé à un « échange de cadeaux » entre l’employé et l’entreprise à travers lequel il apparaît comme un élément essentiel de gain mutuel et d’engagement élevé. Deuxièmement, dans la mesure où il augmente le risque pour les travailleurs, la théorie de la compensation différentielle prévoit que les travailleurs voudront une rémunération globale plus élevée. Ce qui créée le potentiel de revenu plus élevé pour les travailleurs est la productivité accrue générée par le système. De son côté, Louis Kelso, à travers sa « théorie binaire » relève que « lorsque la production devient de plus en plus capitalistique, la prospérité individuelle et une croissance soutenue nécessitent une participation large des individus à la production, non seulement en tant que travailleurs, mais également en tant que propriétaires de capital productif »

Par Pierre-Henri Picard,

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Crédit photo : Photo par formulaire PxHere

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